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24 février 2016 3 24 /02 /février /2016 10:52

Malgré des charges de travail croissantes, malgré des contraintes fortes en termes de procédures et d'organisation du travail, la grande majorité des employés ne demande qu’à se réaliser dans son travail. Pourtant, une formidable énergie et un besoin de se réaliser sont perdus chaque jour pour les entreprises : les responsables n’obtiennent plus des employés qu’ils fassent ce qu’on leur demande de faire, il y a un «retrait du travail » qui nuit de plus en plus à la bonne marche des entreprises et des institutions.

L’investissement au travail dépend en grande partie de la confiance en soi et de l’estime que se portent les salariés.

Aucune gratification ne peut porter ses fruits si les gens doutent d’eux-mêmes.

Et l’assurance, la confiance en soi passent par la culture générale.

En faisant entrer l’art et la culture dans les entreprises, vous donnez aux employés les moyens de regagner de la confiance en eux, d’être plus investis et performants, et vous agissez pour améliorer leur « employabilité ».

Des expériences ont été faites dans des établissements de soins, des unités de recherche, des entreprises : l'art fédère, les évènements culturels remobilisent et donnent une image valorisante de l'entreprise.

Pourquoi hésiter encore?

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Published by Catherine STRUMEYER
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Tinah 14/03/2016 13:03

Je trouve très intéressant de faire entrer l'art et la culture dans l'entreprise car ça amène quelque chose de nouveau et de dynamiser l'entreprise. Merci pour cet article. Je dis qu'il faut au moins essayer.

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